最近几天，苏州发布《2022年苏州市农民工工作和建筑工人就业创业工作要点》，推出20条新举措，推动农民工等劳动者留在苏州，首选苏州，建设苏州，爱上苏州，融入苏州。

苏州保障和促进劳动者就业的措施对很多地区都有启示意义最近几年来，苏州在打造劳动者就业创业首选城市的一系列政策措施中，关注和关爱农民工快递小哥，货车司机，育婴师，房产中介等万名普通劳动者获评最美劳动者荣誉，创新开展一周市长系列活动，出台措施进一步打造劳动者就业创业首选城市苏州用实际行动宠爱普通劳动者

目前各地对高端人才给予了很多支持和鼓励，但普通劳动者很容易被政策遗忘如果说高层次人才是尖塔，那么高素质的产业工人就是塔虽然一个城市的发展必须由高端人才引领，但也离不开千千千千万万的普通劳动者从这个意义上说，出台保障普通劳动者就业创业环境的措施，是城市发展的塔基以苏州为例改革开放以来，苏州之所以一直走在经济社会发展的前列，是广大劳动者建设成就了苏州苏州是中国第二大移民城市，一半以上的常住人口是新苏州人苏州之所以有如此强大的人才磁引力，不仅仅是发达的制造业的吸引，更是苏州对普通劳动者的尊重和敬仰

充足的劳动力是衡量城市能级的重要标尺，是城市可持续发展的必备要素，是加快科技创新和产业落地的关键前提江苏作为东部沿海发达省份，产业体系健全，就业岗位多，在吸引外来人口方面优势显著但伴随着人口红利的减少，各地对劳动者存量的争夺越来越受到重视与此同时，交通和通讯条件的改善也逐渐削弱了人们流动的障碍此外，为了拉拢工人，各地纷纷开出优惠条件这种优势不是一成不变的为了留住更多的工人，我们必须进一步改善他们的就业和生活环境比如在农民工市民化问题上，如何加强再培训引导工人更适合产业发展，如何解决农民工子女入学难的问题，让他们更大程度享受公共服务的一体化等等这些具体的小问题，关系到普通劳动者对所在城市的归属感，值得在政策制定和执行过程中不断改进