人才是企业最宝贵的财富。中国二十冶始终把高技能人才培养选拔作为人才强企的战略重点，充分发挥人才的创造力，推动企业驶入高质量发展快车道。

推动产业工人队伍建设改革走深走实。中国二十冶打破传统单一的管理晋升天花板，建立以能力和业绩为导向的专家型职业晋升机制，逐步化解因管理职数限制而导致部分优秀人才无法晋升的瓶颈问题，全面提升人才竞争力，搭建施展才干的舞台，更好地汇聚起打造新优势的产业工人力量。

立足项目一线，培养锻炼高技能人才，打造练兵场。中国二十冶把高素质、高技艺、有潜力的高技能人才选派到基层一线、重大项目和重点区域实践锻炼，在摸爬滚打中增长才干，在实践历练中积累经验，不断总结技术和管理成果并推广应用。搭建产业工人成长成才平台，广泛组织开展各类劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、技术比武，让更多高技能人才在各项活动中脱颖而出。培养选树劳模工匠和技能大师，通过高师带徒传承技艺，带动和影响广大职工群众学习新技术、提升新技能，以一人带动一群人，涵养更多的高技能人才，为打造新优势汇聚强大人才动能。

鼓励人才积极参与创新比武，实现创新思维碰撞。中国二十冶工会引导带动公司技术人才，积极走出去，同行业内优秀人才开展竞赛交流。2022年，组织人员参与上海市总工会加快经济恢复和重振暨建功十四五 奋进新征程mdash;mdash;上海职工劳动和技能竞赛活动。二十冶工业公司李雪峰作为第一完成人研究的冶金电力变电所滤波补偿系统调试技术获得三等奖，上海二十冶黄轶作为第一完成人研究的双辊超薄带铸轧机组建造技术研究与应用获得优秀创新奖。通过竞赛活动积极打造人才交流平台，同时也为公司广大职工群众立足岗位创新创效发挥了积极的示范引领作用。

初心在方寸,咫尺在匠心。中国二十冶通过不断深化岗位培训、技术练兵、技能比武和晋级激励的深度融合，高技能人才量质齐升，形成比贡献、学本领，你追我赶、万马奔腾的生动局面，现有全国劳模3人、省部级劳模19人;全国技术能手8人、省部级技术能手20人;全国五一劳动奖章1人、上海市五一劳动奖章7人;上海工匠4人;中国五矿百强班组9个;上海市工匠创新工作室3个、上海市职工创新工作室1个。