乡村振兴，人才先行。人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。当前，乡村人才总体发展水平与实现乡村振兴的要求之间还存在一定差距，必须把建设一支能够担当使命、服务大局的人才队伍作为乡村振兴的关键突破口，筑实乡村振兴的智力支撑。

广开门路聚人才，拓宽人才招引“源头关”。随着时代的发展与进步，必须牢固树立“人才是第一资源”理念，以海纳百川的胸怀延揽人才。要涵养“人才为先”的意识，练就识才的慧眼，饱含爱才的诚意，广开进贤之路，得人才如获至宝，吸引更多“千里马”纷至沓来、竞相创业。要突出问题导向，破除体制机制障碍，建立以信任为基础的人才使用机制，努力做到人才投入优先保证，人才政策优先落实，让优秀人才能够心无旁骛地干事创业，提振干事创业的精气神。

不拘一格用人才，实现乡村发展“加速跑”。聚才后为用才，才至而后需大用。种好了引才梧桐树，更要筑好“展凤台”，给广大人才提供发挥平台。健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，打破人才流动中单位、身份的限制。要敢于“给位子”，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担任村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。要破除论资排辈“老框框”，以揭榜者能力、实绩为选拔标准，突出权责相等并配套相应资源，把项目交给真正想干事、能干事、干成事的人手中，将举才不问“出身”，才德兼备的要求落到实处。

保障服务留人才，涵养人才振兴“生态圈”。人才的留存是人才发展的重中之重。人才根植基层，最重要的是实在的服务与具体的关切。要将服务嵌入政治引领中，加强对人才的服务联系，确保党的关怀沉到基层、落在一线。要将对人才的扶持贯穿整个成长周期，着眼满足乡村人才全生命周期发展需求，以市场培育项目、以项目支撑人才，实现起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”。要逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，让人才全身心地投入乡村振兴。（礼嘉镇王沛）