3月18日，A股中芯国际低开高走，截至收盘，报46.80元/股，上涨0.67%，总市值来到3699.10亿元。

消息面上，3月17晚间，中芯国际披露人事变动公告，公司代理董事长高永岗获委任为公司董事长，自2022年3月17日起生效。同日，周子学博士因身体原因，辞任公司执行董事职务。

高永岗作为中芯国际的“老将”，2009年就已出任中芯国际非执行董事；2013年6月，获委任为公司战略规划执行副总裁，并调任为执行董事；2014年2月，获委任为公司首席财务官；2017年7月，获委任为公司的联席公司秘书；2020年11月，获委任为公司秘书；2021年9月3日，获委任代理董事长。高永岗同时还兼任长电科技董事、奕瑞科技(688301.SH)独立董事。

资料显示，高永岗拥有逾30年企业管理经验，为南开大学管理学博士，曾担任过多个企业或机构的财务或企业负责人，曾担任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长等职务。同时还是中国会计学会常务理事、上交所科创板上市委员会委员、中国电子信息行业联合会副会长等。

近半年人事变动频繁，或与股权分散有关

据天眼查，中芯国际处于无实控人状态，拥有最多股权的大唐控股投资有限公司仅持有10.79%股份，远不能实际控制中芯国际。而频繁的人事变动也从侧面印证了中芯国际的管理层所存在的隐患。

仅仅不到半年时间，中芯国际高层频频发生重大人事变动。

2021年7月，吴金刚辞去中芯国际技术研发副总裁一职。

2021年9月，周子学辞任董事长。

2021年11月，蒋尚义辞任公司副董事长、执行董事及董事会战略委员会成员职务；梁孟松辞去执行董事一职，专注于履行其作为联合CEO的职责；周杰辞任中芯国际非执行董事、董事会薪酬委员会成员及董事会审计委员会成员职务；杨光磊辞任独立非执行董事及薪酬委员会成员职务；高永岗辞任公司秘书职务，专注于履行其作为代理董事长、执行董事兼首席财务官的职责。

2022年3月17日，高永岗获委任为公司董事长，蛰伏十四载，终于“转正”。

一方面是管理层动荡，另一方面，中芯国际员工流失率也较高。

根据中芯国际《2020年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在17%，较19年的17.5%稍有下降，其中上海、北京、江阴工厂的员工流失率分别占41.5%、26.3%和17.9%，是流失率最高的前三大城市。而同年台积电新员工离职率为15.7%。

技术“大拿”的辞职风波

2020年12月，梁孟松一度闹出辞职风波，市场一片哗然。当年12月15日，中芯国际在临时董事会后公告，宣布获委任蒋尚义为公司第二类执行董事、董事会副董事长及战略委员会成员，自2020年12月15日起生效。同时，中芯国际联席CEO梁孟松被曝在董事会上提出了辞职，不过时任董事长周子学并未当场批准。

而此次被爆出“请辞”的梁孟松是不折不扣的技术“大拿”，是壮大中芯国际的重要人物。彼时，时任董事长周子学，提出要让中芯国际“由守转攻”，从技术上去挑战台积电。在他长达一年的接触后，终于换来了梁孟松的加入。

梁孟松在美国参与发明的半导体专利技术就多达181件，而且全都是最先进和最重要的关键技术。此外在台美两地发表的技术论文也多达350篇。昔日的他，不仅是台积电张忠谋手下开发14nm工艺的骨干，也是后来让三星反超台积电的“功臣”。

中芯国际在梁孟松加入后，工艺推进上收获颇丰，2018年10月中芯国际宣布14nmFinFET工艺研发成功，2019年2月再度宣布12nmFinFET 工艺开发也取得突破。2020年4月9日，由华为设计、中芯国际代工的“中国芯”华为麒麟710A面世。

最终，梁孟松并未离开，据最新一期数据，其仍在现任管理层名单之列。

同是“老将”，有人晋升有人离开

高永岗“蛰伏、转正”，“老将”吴金刚则选择了离开。

2021年7月4日，中芯国际公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务，并办理完成相关离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

据公开资料，吴金刚于2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

对于吴金刚的离去，有外界猜测是因为对薪资待遇的不满。一位从事企业管理咨询的人士对记者表示，2021年5月20日，中芯国际发布的股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，吴金刚作为公司两位核心技术人员之一，获得了公司16万股的限制性股票，相较公司其他核心人员，研发执行部总裁周梅生获得36万股，技术人员运营与工程资深副总裁张昕的32万股相比，吴金刚所获得的股票数量是最少的，和董事会秘书、副总裁郭光莉一样多。

“技术人才的忠诚度是对技术型企业的强有力护城河。”上述人士对记者表示，“目前芯片行业是增长势头正猛之时，对于核心技术人员的股权激励数量是有讲究的，至少从个人观点上，同一批核心技术人员的获授股票数量差距不应该这么大。至于具体原因，可能也就当事人自己清楚了。”

“核心人员的稳定对于科技型公司来说是一个重要课题，就公司经营发展和投资角度而言，核心技术人员的流失无疑是对公司巨大的利空。”一位私募基金经理对银柿财经记者表示，“寒武纪就是最好的例证。”据悉，3月15日，“AI芯片第一股”寒武纪核心技术人员、原首席技术官梁军离职次日，寒武纪股价跌去18.38%，创上市以来最大单日跌幅。

记者了解到，在全球芯片14nm玩家台积电、三星、格罗方德、联华电子和中芯国际等5家集成电路晶圆代工厂中，宣布继续进军7nm芯片的只剩台积电、三星和中芯国际。