利用开放式的媒体谈论职场，表演者用犀利的方式讲述求职者的心声，既能激发劳动者的巨大热情，也能引起老板们的自我反思将凯迈纳入百强最佳雇主榜单发布仪式会有什么意想不到的效果

日前，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合举办职场宇宙开麦，发布2022年中国最佳雇主100强企业，求职者，招聘平台代表轮番上台，畅谈职场变化北京大学国家发展研究院院长，2022中国最佳雇主评审团主席姚洋，北京大学社会学教授，北京大学社会研究中心主任刘，北京大学国家发展研究院经济学教授李，北京大学国家发展研究院助理教授胡佳音在对话环节后对当前的雇佣关系做了深刻的解读

打通雇佣关系工作场所充满了多样性

走吧！职场多元宇宙是智联招聘2022中国年度最佳雇主——数字时代的主题00后，进入职场不同的组织形式和个人选择创造了工作场所的多样性，雇主和雇员一起探索更多的可能性，就好像他们在多元宇宙中一样

特邀演讲人卢晓

果文化人力资源副总裁华作为企业代表，建议年轻人把自己的特长和兴趣做成多元职场的职业:徐志胜说，他上脱口秀之前不知道自己有才华，还在全国最好的材料专业读研究生他研究了七年，苦心钻研各种资料等我毕业的时候，我才发现自己是个脱口秀的料台上表演Open Mai的两位职场人士在职场多元宇宙中自由切换身份，他们有着极其丰富的职场经历新晋全职博主Max谈自己把副业变成主业的经历，斜杠通信工程老师分享如何戴几顶帽子:直播间里你永远年轻，信号塔上你永远热泪盈眶，加入数字基础设施，成为一名数字游民，和大家一起建设数字中国

新的全职博主马克斯

人力资源公司和求职者的精彩开放，让观众更加深刻地体会到当今职场的多元化，而智联招聘集团执行副总裁李强的开放，不仅表达了年轻人的心声，更重要的是什么是好雇主带来了答案:以前老师教人怎么端自己的饭碗现在K12老师都想和大家抢饭碗，直播送外卖行业也被卷了起来在00后眼里，职场没有内卷只有当更多的人从事一项工作时，才会出现内卷化你想滚吗那我走了能够接受多重人格，包容不同差异，平等尊重，给员工更多成长空间，支持每一个有爱的雇主，才是值得我们在当下职场双向旅行的好雇主

智联招聘集团执行副总裁李强

在职场多元宇宙中求解百强榜成为答案。

不同于传统的发布仪式，嘉宾们轮流上台演讲在这个活动中，嘉宾和主持人坐在同一侧，欣赏小舞台上的开麦表演，然后用轻松的对话来解读现象观众也全程参与，在轻松的互动氛围中一起思考副业文化，雇佣关系走向等问题

到场嘉宾畅谈雇佣关系新趋势。

北京大学国家发展研究院院长姚洋教授说:今天的场合真的很年轻，很热情，他说中国希望年轻人拥有如此强大的生命力社会日益多元化，每个人在工作之外都有自己的兴趣，这是社会发展非常积极的一面姚洋院长说，企业需要让年轻人看到事业的希望，给他们成长的空间北京大学社会调查研究中心主任，教授，博士生导师刘老师说，现在的年轻人是既传统又现代的一代:80后工作的主要目的是赚钱，这在社会学上叫‘工具理性’00后更多的人在追求工作的意义，而这种自信来自于父母的支持刘老师说，这种变化实际上是由于中国的日益强大和社会经济的发展

社会的发展推动了雇佣关系的演变，数字技术使职场呈现出多元化的特征好雇主的标准是什么活动接近尾声时，北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会调查研究中心主任，教授，博士生导师刘，智联招聘集团常务副总裁李强共同用画笔描绘了象征职场多元宇宙的行星艺术品，并发布了2022年中国最佳雇主100强李强说:我们希望通过一系列的行动，发现这些好雇主的优秀管理模式这些管理模式可以让很多中小企业受益于这些大企业的经验，从而更好地发展另外，通过评选，希望看到这个时代好雇主，好工作的标准是什么，为求职者提供参考，让他们更好地发展

三位主办方代表共同描绘了多元的职场星球。

2022中国年度100强雇主榜单正式揭晓

智联招聘突破传统发布仪式的既定套路，以开放小麦结合互动聊天的形式，招募开放职场宇宙小麦，呈现职场新现象，分析雇佣关系变化趋势，带来什么是好雇主的答案，让观看直播的观众和求职者在这场职场宇宙之旅中玩得开心，有所收获。

根据消息显示，2022中国年度最佳雇主奖的最终评审正在进行中颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛将于11月在山东青岛举行，届时将公布最佳雇主100强排名